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「百萬年薪不是夢？」日本第1大ERP系統商Works Appl住宿平價ications在台徵才，開出年薪至少600萬日幣（折合新台幣約160萬元）、且錄取第1年就有10天年假、2天夏天假期等優渥條件誠徵ERP軟體開發工程師。徵才主管說：「有實力者保證升遷順暢，甚至有人3年內就晉升副總。」

Works Applications在日本的大型企業ERP市場銷售額占有率為第1名，也是2017年「日本最理想工作場所」第1名。這次來台誠徵的軟體開發工程師名額達20位，除了招募新鮮人，也開放工作經驗僅3年以內者報名。

台灣區徵才協辦單位、萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂表示，一例一休勞動新制上路後，可預期會壓縮部分企業主給薪與福利空間，台灣青貧、窮忙族等問題暫時難以根除，外商公司相對來說條件較優渥。

Works Applications公司指出，除了優質福利外，在國際化趨勢下，錄取者會先在上海分公司培訓，再前往全球據點，履歷將有海外工作的加分經驗，對新鮮人往後職涯發展都是利多。

至於普遍的超時工作問題，葉朝蒂指出，由於公司注重員工的工作能力、不拘泥於工作長度，除了給假大方，工作時間更是彈性時間制，只要上班4小時就算當日出勤，種種條件均優於台灣勞基法規範。

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農曆春節即將到來，許多企業都舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，不過有些企業會強制員工一定要到場；對此，勞動部表示，若企業強制要求員工參加，會被視為「工作時間」，雇主必須依法支付員工加班費。

勞動部表示，《勞動基準法》並未明確規範尾牙等傳統習俗，且大部分尾牙也不會強制員工參加，所以無論舉辦時間為何，都不會有加班的問題。

不過勞動部也指出，若雇主於非上班時間強制員工參加尾牙，就視同加班、必須依相關規定支付員工加班費。若雇主違反加班費規定，將可開罰2萬至100萬元罰鍰。

另外，除了尾牙以外，勞動部說明，只要是雇主強制員工參加的集會，無論內容、性質，即便是爬山、教育訓練，一律視為工作時間，若在休假期間舉辦，同樣必須給予勞工加班費。

至於強制員工出席的標準該如何界定一事，台北市勞動局表示，若公司要求員工出席尾牙、不出席得請假，甚至在後續祭出曠職、考績等處分，就屬於強制出席的行為。

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